Ute Gerhardt im World Wild Web
Donnerstag, 04. September 2008
Frage
Nur mal angenommen, ein Mitarbeiter in Eurer Firma hätte die Verantwortung für eine relativ kostspielige, aber auch ausgesprochen nützliche Ressource. Ein teures Gerät oder eine Software, Patente, oder was auch immer. Nehmen wir weiterhin an, dieser Jemand würde diese Ressource nicht nur ineffizient einsetzen, sondern sogar vorsätzlich beschädigen.
Wie würde in Eurer Firma mit einem solchen Mitarbeiter verfahren?
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Ehrlich? Er würde befördert, damit er zumindest an diesem Ort keinen Schaden mehr anrichten kann
Frau Brüllen am 04.09.08 -
Tjaaaaa, sowohl in meiner als auch in der Firma des Gatten würde so ziemlich nichts passieren. Der Beschädiger säße weiterhin auf seinem höheren Posten und bekäme weiterhin Vertrauen geschenkt und Zucker in den Arsch geblasen. Und es gibt auch tatsächlich solche Fälle. In beiden Firmen. Traurige Welt!
Silke am 04.09.08 -
Ähm, ich würde mich Frau Brüllen anschließen!
Julia am 05.09.08 -
Kennst du die “seitliche Arabeske”?
Irene am 05.09.08 -
@Irene: Das Peter-Prinzip?
http://private.freepage.de/cgi-bin/feets/freepage_ext/41030x030A/rewrite/hame/peter.htmOder gibt es inzwischen ein Buch, das so heißt?
Terrorzicke am 05.09.08 -
Ja, das Peter-Prinzip meinte ich.
Irene am 05.09.08 -
Erschreckend, daß Eure Einschätzungen allesamt fast deckungsgleich sind… Aber ich hatte es schon fast befürchtet.
Terrorzicke am 05.09.08 -
Hilft es, wenn ich jetzt sage, dass so jemand bei meienm Arbeitgeber ganz schnell gefeuert würde? Ganz schnell? Da gehen die Leute auch wegen weniger schlimmen Sachen.
Frau Bond am 09.09.08 -
@Frau Bond: Ist wenigstens ein Lichtblick.
Ute am 10.09.08 -
Hm… Ich hoffe ja nur, dass nicht Du selbst da die wertvolle Ressource bist, die da vergeudet wird?
Frau Bond am 12.09.08 -
Nein, keine Angst, liebe Frau Bond. Aber das macht leider nichts besser…
Ute am 12.09.08Seite 1 von 1 Seiten
